2027년 최저임금으로 한 달 동안 일하면 월급은 얼마나 받을 수 있을까요? 최저임금위원회가 의결한 2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다. 2026년 최저임금 10,320원보다 380원, 약 3.7% 오른 금액입니다.
하루 8시간씩 주 5일 일하는 근로자의 월 환산액은 2,236,300원입니다. 하지만 모든 근로자가 이 금액을 받는 것은 아닙니다. 하루 근무시간과 주당 근무일수, 주휴수당 발생 여부에 따라 실제 월급이 달라지기 때문입니다.
특히 아르바이트생은 시급만 곱해 월급을 계산했다가 주휴수당을 놓치거나, 반대로 주 15시간 미만인데도 주휴수당이 포함된 것으로 잘못 계산하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 2027년 최저임금 월급, 주휴수당 조건, 근무시간별 예상 급여를 쉽게 정리합니다.
1. 2027 최저임금 월급
2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다. 하루 8시간을 일하면 최저 일급은 85,600원입니다. 주 40시간 근무하고 주휴수당 요건을 충족하는 근로자의 월 유급시간은 통상 209시간으로 환산되므로 월 최저임금은 2,236,300원이 됩니다.
계산식은 다음과 같습니다.
시간당 10,700원 × 월 209시간 = 2,236,300원
여기서 209시간은 실제로 매달 209시간을 출근해서 일한다는 의미가 아닙니다. 주 40시간의 근로시간에 유급 주휴시간을 더하고, 이를 월평균 시간으로 환산한 수치입니다. 최저임금위원회도 주 40시간과 유급주휴 8시간을 기준으로 월 환산액을 함께 안내하고 있습니다.
월급 2,236,300원은 세금과 4대 보험료를 공제하기 전인 세전 금액입니다. 실제 통장에 입금되는 금액은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험과 소득세 등의 공제 여부에 따라 달라집니다. 근로자의 나이와 가입 조건, 부양가족 수에 따라서도 차이가 발생할 수 있으므로 세전 월급과 실수령액을 동일하게 생각해서는 안 됩니다.
또한 식대, 교통비, 상여금 등이 근로계약서에 별도로 기재되어 있다고 해서 모두 최저임금 계산에서 제외되는 것은 아닙니다. 어떤 임금 항목이 최저임금 산입범위에 포함되는지는 지급조건과 임금 성격에 따라 달라질 수 있습니다.
현재 10,700원은 2027년 적용 최저임금안으로 고시된 금액입니다. 2026년 7월 31일 현재 이의제기와 최종 고시 절차가 남아 있으므로 근로계약을 작성할 때에는 고용노동부의 최종 고시를 다시 확인하는 것이 안전합니다.
▶ 2027년 적용 최저임금안 공식 안내
https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19659
2. 2027 주휴수당 계산
주휴수당은 일주일 동안 일정한 근로시간과 근무조건을 충족한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당입니다. 일반적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근로계약으로 정한 근무일을 정상적으로 출근한 근로자가 대상이 됩니다.
아르바이트라고 해서 주휴수당 대상에서 자동으로 제외되는 것은 아닙니다. 정규직, 계약직, 단시간 근로자 등 고용형태보다 실제 주당 소정근로시간과 출근 조건이 중요합니다.
예를 들어 하루 4시간씩 주 5일 근무하면 실제 근로시간은 주 20시간입니다. 주휴수당 요건을 충족한다면 하루 소정근로시간인 4시간분의 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
주휴수당 계산은 다음과 같이 이해할 수 있습니다.
주 20시간 근무자의 주휴시간
20시간 ÷ 5일 = 4시간
주휴수당
4시간 × 10,700원 = 42,800원
따라서 하루 4시간씩 주 5일 근무하는 사람은 실제 근로시간 20시간에 유급 주휴시간 4시간을 더해 일주일 기준 총 24시간분의 임금을 받을 수 있습니다. 이를 월평균으로 환산하면 약 104.3시간이며, 예상 세전 월급은 약 1,115,860원입니다.
하루 6시간씩 주 5일 근무하면 실제 근로시간은 주 30시간이고, 주휴시간은 6시간입니다. 일주일에 총 36시간분의 임금이 계산되며 월평균으로 환산하면 약 156.4시간입니다. 예상 세전 월급은 약 1,673,790원입니다.
다만 지각이나 조퇴가 있었다고 해서 항상 주휴수당이 사라지는 것은 아닙니다. 결근 여부와 근로계약상 소정근로일, 회사 취업규칙 등을 함께 확인해야 합니다. 휴게시간은 실제 근로시간에 포함되지 않으므로 오후 1시부터 6시까지 사업장에 머물렀더라도 중간에 1시간의 무급 휴게시간이 있다면 실제 소정근로시간은 4시간이 될 수 있습니다.
주휴수당을 포함한 최저임금 충족 여부가 궁금하다면 고용노동부의 최저임금 모의계산기에 실제 근로시간과 기본급을 입력해 확인할 수 있습니다.
▶ 고용노동부 최저임금 모의계산기
https://www.moel.go.kr/miniWageMain.do
3. 2027 근무시간별 계산
근무시간별 월급은 단순히 하루 근무시간에 30일을 곱해서 계산하면 정확하지 않을 수 있습니다. 월마다 날짜와 주 수가 다르기 때문에 일반적으로 1년 평균 주 수를 월 단위로 환산한 약 4.345주를 적용합니다.
먼저 하루 8시간씩 주 5일 근무하면서 주휴수당 요건을 충족하는 경우입니다.
주 실제 근로시간 40시간
주휴시간 8시간
월 유급시간 209시간
예상 세전 월급 2,236,300원
하루 6시간씩 주 5일 근무하는 경우에는 다음과 같습니다.
주 실제 근로시간 30시간
주휴시간 6시간
월 유급시간 약 156.4시간
예상 세전 월급 약 1,673,790원
하루 4시간씩 주 5일 근무하면 다음과 같습니다.
주 실제 근로시간 20시간
주휴시간 4시간
월 유급시간 약 104.3시간
예상 세전 월급 약 1,115,860원
반면 하루 3시간씩 주 4일 근무하면 주당 근로시간은 12시간입니다. 주 15시간 미만이므로 일반적으로 주휴수당 대상이 아니며, 월평균 실제 근로시간은 약 52.1시간입니다. 예상 세전 월급은 약 557,930원입니다.
같은 시급 10,700원을 받더라도 주휴수당 발생 여부에 따라 월급 차이가 생기는 이유입니다. 사업주가 시급에 주휴수당이 포함돼 있다고 설명한다면 근로계약서에 기본 시급과 주휴수당이 어떻게 구분되어 있는지 확인할 필요가 있습니다.
연장근로와 야간근로, 휴일근로가 발생하면 최저임금만 적용하는 것이 아니라 사업장 규모와 근로조건에 따라 가산수당이 추가될 수 있습니다. 예를 들어 법정근로시간을 초과해 일했는데도 모든 시간을 단순히 10,700원으로 계산했다면 정확한 급여인지 별도로 확인해야 합니다.
수습근로자라고 해서 항상 최저임금보다 적게 지급할 수 있는 것도 아닙니다. 계약기간과 수습기간, 담당 업무가 단순노무직종에 해당하는지 등에 따라 감액 적용 가능 여부가 달라질 수 있습니다. 근로계약서에 수습기간이 기재돼 있다는 이유만으로 무조건 감액할 수 있는 것은 아닙니다.
급여가 최저임금에 미달한다고 의심된다면 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 통장 입금내역을 보관하는 것이 좋습니다. 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 지방고용노동관서에서 상담받을 수 있습니다.
▶ 최저임금위원회 공식 홈페이지
https://www.minimumwage.go.kr
마무리
2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다. 하루 8시간 기준 일급은 85,600원이며, 주 40시간 근무하고 주휴수당 요건을 충족하면 월 환산액은 2,236,300원입니다.
하루 6시간씩 주 5일 근무하면 약 1,673,790원, 하루 4시간씩 주 5일 근무하면 약 1,115,860원을 받을 수 있습니다. 반면 주당 근로시간이 15시간 미만이면 일반적으로 주휴수당이 발생하지 않아 예상 월급이 달라집니다.
실제 급여를 확인할 때는 시급만 보지 말고 주당 근로시간, 주휴수당, 휴게시간, 연장·야간·휴일근로수당, 최저임금에 포함되는 임금 항목을 함께 확인해야 합니다.
※ 본 글은 2026년 7월 31일 기준 고용노동부와 최저임금위원회가 공개한 2027년 적용 최저임금안을 바탕으로 작성했습니다. 최종 적용 금액과 세부 기준은 추후 고용노동부의 최종 고시를 통해 다시 확인하시기 바랍니다.